Nos solutions
Trois services, une même exigence
Chaque solution clairvaalad est conçue pour répondre à une situation précise. Découvrez laquelle correspond à votre contexte actuel.
← Retour à l'accueilNotre méthodologie
Comment nous travaillons
Quelle que soit la solution retenue, notre démarche suit les mêmes principes fondamentaux : comprendre avant d'agir, communiquer avec franchise, et s'assurer que le résultat correspond réellement à ce qui a été cherché.
Cadrage
Comprendre votre organisation, le contexte du besoin et les critères qui comptent vraiment.
Recherche
Identification des profils cibles et approche directe — active et ciblée, pas passive.
Évaluation
Entretiens approfondis et rapport écrit structuré pour chaque candidat présenté.
Suivi
Accompagnement jusqu'à la décision finale, puis suivi d'intégration dans les premiers mois.
Solution 01
Recrutement Discret pour Mandats Sensibles
Lorsque la situation exige que la recherche reste confidentielle — succession en cours, remplacement non encore communiqué en interne, nomination dans un secteur étroitement observé — clairvaalad propose un service de mandat entièrement discret.
Toute communication d'approche auprès des candidats est gérée sans identifier l'organisation cliente, jusqu'à ce que le candidat ait exprimé un intérêt sincère et passé une évaluation initiale. Toutes les parties sont informées des exigences de confidentialité, et tous les documents sont traités selon des protocoles stricts de gestion de l'information.
Processus type
Solution 02
Accompagnement Personnalisé du Candidat
Pour les organisations qui considèrent l'expérience candidat comme une expression directe de leur marque employeur — sachant que chaque professionnel rencontré formera une impression de l'entreprise — clairvaalad propose un service d'accompagnement attentionné de bout en bout.
Chaque candidat reçoit une préparation approfondie avant les rencontres avec le client, une communication claire et dans les délais à chaque étape, et une conclusion respectueuse du processus quel qu'en soit l'issue. Ce service est conçu pour que même les candidats non retenus repartent avec une impression positive de l'entreprise.
Adapté à votre contexte
Ce service est inclus par défaut dans les mandats pour des postes de direction. Pour d'autres profils, il est disponible en option. Nous en discutons lors du cadrage du mandat.
Solution 03
Conseil en Attractivité Employeur
Certaines organisations bien gérées, qui sont de véritables employeurs de qualité, peinent à communiquer cette réalité de manière convaincante pour les professionnels qu'elles cherchent à attirer. clairvaalad travaille avec ces entreprises pour examiner l'écart entre leur réalité interne et leur perception externe.
Le résultat est un diagnostic écrit lucide et un ensemble de recommandations pratiques pour que l'organisation puisse exprimer plus fidèlement sa valeur en tant qu'employeur. Rien de théorique — des observations concrètes, actionnables, fondées sur ce qui a réellement été observé.
Durée typique
Un audit d'attractivité employeur se déroule généralement sur 3 à 5 semaines, avec une présentation du rapport final et une session de questions-réponses.
Comparatif
Quelle solution vous correspond ?
Chaque service s'adresse à un besoin différent. Ce tableau vous aide à identifier rapidement lequel est le plus adapté à votre situation.
| Situation |
Mandat Discret |
Accompagnement Candidat |
Attractivité Employeur |
|---|---|---|---|
| Recherche confidentielle requise | — | — | |
| Poste de direction ou cadre supérieur | — | ||
| Soin de la marque employeur important | — | ||
| Difficulté à attirer les bons profils | — | — | |
| Recherche sur tous niveaux de poste | — | — | |
| Diagnostic organisationnel souhaité | — | — |
Les services peuvent également être combinés selon votre situation. Contactez-nous pour en discuter.
Commun à toutes nos solutions
Les standards partagés
Sécurité des données
Conformité LPD et RGPD. Données stockées en Suisse. Accès restreint aux membres de l'équipe directement impliqués.
Délais respectés
Nos engagements de calendrier sont définis et tenus. Un retard est signalé de manière proactive, jamais découvert tardivement par le client.
Livrables écrits
Chaque étape importante donne lieu à un document écrit — brief validé, comptes rendus d'entretien, rapports d'évaluation.
Suivi d'intégration
Nous assurons un point de suivi dans les trois premiers mois suivant la prise de poste pour nous assurer que tout se déroule dans de bonnes conditions.
Vous avez un besoin en tête ?
Un premier échange permet souvent de clarifier rapidement quelle solution correspond à votre situation. Nous sommes disponibles pour une conversation directe.
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