Trouver les bonnes personnes,
avec la bonne approche.

Dans ce type de mandat, clairvaalad approche les candidats potentiels sans révéler l'identité du client. L'organisation n'est présentée qu'une fois que le candidat a manifesté un intérêt sincère et passé une première évaluation. Toutes les communications sont gérées sous protocole de confidentialité, et les parties sont informées des exigences dès le départ.

Chaque mandat est différent. En règle générale, pour un poste de cadre, comptez entre six et dix semaines à partir du lancement de la recherche jusqu'à la présentation d'une sélection de candidats. Les délais varient selon la rareté du profil, la spécificité du secteur et la disponibilité des décideurs côté client.

L'accompagnement personnalisé est inclus en standard dans tous les mandats concernant des postes de direction et cadres supérieurs. Pour les autres profils, il peut être intégré à la demande. Nous en discutons lors du cadrage du mandat afin d'adapter le niveau de service à vos priorités.

L'audit comprend une analyse de vos communications actuelles destinées aux candidats, des entretiens avec des parties prenantes internes, et une comparaison avec ce que les professionnels de votre secteur perçoivent de votre organisation. Le livrable est un document écrit clair, avec des observations et des recommandations pratiques — rien de théorique ni d'inapplicable.

clairvaalad intervient sur l'ensemble du territoire suisse. Bien que notre siège soit à Saillon, en Valais, nous travaillons avec des organisations dans les principaux centres économiques du pays — Genève, Lausanne, Berne, Zurich — ainsi que dans les régions plus rurales ou frontalières.

La confidentialité est au cœur de notre pratique. Toutes les informations partagées par le client sont traitées sous accord de confidentialité. Les données des candidats sont gérées conformément à la loi fédérale sur la protection des données (LPD) et ne sont jamais transmises sans consentement explicite.